El blog del Observatorio

En este blog se integran todas las actividades desarrolladas por el observatorio y el grupo de investigación. Se incluyen los resultados de los trabajos realizados, ya sean tesis doctorales, trabajos fin de grado o de máster, así como informes. También se incluyen las noticias relacionadas con el reconocimiento, validación y acreditación de competencias.
Este es el blog del Observatorio de la Validación de Competencias Profesionales en el que se comparten reflexiones y puntos de vista de los miembros del equipo y personas afines a las actividades de OBSERVAL.
Situación en la que una persona posee un nivel de cualificación superior al exigido en el puesto de trabajo que desempeña.
Notas:

el término «sobrecualificación» está emparentado con los siguientes términos (sin llegar a ser sinónimo):

sobreeducación: situación en la que un individuo posee un nivel de educación ...superior al exigido en el puesto de trabajo que desempeña (medido en número de años);
exceso de competencias: situación en la que un individuo no puede utilizar plenamente sus competencias y capacidades en el puesto de trabajo que desempeña;


la sobrecualificación puede ser temporal (una persona joven sobrecualificada acepta un empleo de nivel inferior hasta que encuentra un puesto más adecuado) o puede revestir un carácter más permanente.

Fuente: Cedefop, 2010.
Más
Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.
Fuente: ILO, 2008.
Aprendizaje integrado en actividades organizadas pero no calificadas explícitamente de actividades de aprendizaje (en cuanto a objetivos didácticos, duración o recursos de formación). el aprendizaje no es intencional desde la perspectiva del alumno.
Notas:

los resultados del aprendizaje no formal pueden validarse y dar lugar a... una certificación;
el aprendizaje no formal se denomina en ocasiones «aprendizaje semiestructurado».

Source: Cedefop, 2008.
Más
Capacidad de una persona para cambiar de entorno laboral o educativo y adaptarse a la nueva situación.
Nota:

la movilidad puede ser geográfica o «funcional» (cambio de puesto de trabajo dentro de la misma empresa, cambio de profesión o transición entre el empleo y la educación);
la movilidad permite a una persona obtene...r nuevas destrezas y mejorar, por tanto, su empleabilidad.

Fuente: Cedefop.
Más

Aviso legal

Accesibilidad

Qué es Observal

Contacto

Mapa del sitio

© 2008-2019. Observal. Observatorio de la validación de competencias profesionales. Universidad de Valladolid.