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Primer centro de balance de competencias en España
En noviembre de 2017 fuimos reconocidos con el sello europeo de calidad por parte de la Federación Europea de Centros de Balance y Orientación Profesional (FECBOP)
Balance de Competencias (BdC)
Hacia una estrategia de empoderamiento y empleabilidad por medio del balance de competencias.
Manual de calidad europea
Propósito del balance
El beneficiario es actor de su balance, sujeto y no objeto sometido al examen de un experto.
Principios
El beneficiario es un actor en su balance de competencias. Esta persona es el sujeto, no el objeto, de un análisis realizado por expertos.
Información introductoria
La fase de introducción e información precede a la elaboración del balance de competencias.
Desarrollo del balance
El Balance de competencias comprende tres fases distintas, cada una de las cuales supone al menos una entrevista individual.
Conclusiones del balance
La fase de conclusiones debe desembocar en la redacción de un documento de síntesis, entregado al beneficiario al final del balance.
Reconocimiento y validación
El balance contribuye al reconocimiento o a la validación de las competencias adquiridas.
Competencias y prácticas
El Centro del Balance dispone de competencias pluridisciplinares que garantizan un enfoque plural.
Profesionalidad
El Centro desarrolla los medios necesarios para la profesionalización de los orientadores del Balance.
Investigación y desarrollo
El balance contribuye al reconocimiento o a la validación de las competencias adquiridas.
Después del balance
El Centro asegura un seguimiento post-balance, un control de la actividad y de los resultados alcanzados.
Territorialidad y organización en red
La actividad de consejo se apoya en un eje estratégico teniendo en cuenta las políticas de desarrollo territorial, las necesidades del mercado del trabajo y de las empresas, inscribiendo el acta de orientación dentro de una lógica de trayectoria y procedimiento a lo largo de la vida.
